在社会发展过程中，建筑施工企业正面临着市场竞争日益加剧、科技发展日新月异的崭新历史时期，而思政工作的开展则是企业在新时期稳定人心、引领方向★★、凝聚力量的关键。只有跳出传统的思政工作模式★，不断探索更符合新时代背景的全新的思政工作思路，充分发挥思政工作所具备的服务、引导和激励作用，才能为建筑施工企业在新时期的发展提供稳定的思想保证以及强劲的精神动力。
结束语：在新时期建筑施工企业的发展过程中★★★，思政工作的创新思路本质上是以人为核心，结合了企业实际、日常管理以及科学性和人性化的全新途径的探索。只有在新时期始终紧跟时代的步伐，持续回应员工的期待★★★，建筑施工企业才能更好地通过思政工作与企业发展战略的融合建立一支信念坚定、技术精湛、品德优良的员工队伍★★，从而更有效地推动企业在新时期的持续健康发展★★★。
在新时期建筑施工企业开展思政工作中，思政工作人员还应将工作深入企业的生产★★、经营、管理等各个环节★★，使思政工作成为企业日常运营过程中不可分割的一部分，这样才能真正提升思政工作的整体效率与质量。在此过程当中，一方面★★★，思政工作人员可以策划和举办各类主题实践活动并将思政元素融入其中，比如组织劳动竞赛，弘扬劳动精神★★★，激发员工的拼搏热情★；推行技术革新活动，树立科技兴企的理念，鼓励员工不断地创新实践★★★；开展安全教育，培养员工的安全意识，使员工形成遵章守纪的职业素养★；开展职业道德培训，强化诚信经营的价值观★★★，提升员工的职业道德水准等等，这些活动都能够让员工在亲身参与和实践操作中理解和领悟思政工作的深层内涵；另一方面，思政工作人员则应在企业内部搭建有效的交流互动平台★★，鼓励员工之间分享工作经验与人生感悟，形成良好的团队氛围和学习型组织★，这样才能有效地增进员工间的团结协作，从而进一步提升思政工作的实效性★。
新时期建筑施工企业发展中，思政工作已经不再局限于传统的思想教育与意识形态引导★★★，而是需要在更大的维度上把握时代的脉搏，将思政工作纳入企业整体战略的高度进行审视与规划，而这首先就需要思政工作人员在新时期更新思政工作的理念，找准思政工作的定位。在此过程中，思政工作人员需要认识到员工对于企业文化的创造与传承作用，并且将自身工作的重点聚焦于激发员工的主观能动性，为员工们创造一个有利于发展的良好环境，将培育具备高尚的职业道德、扎实的专业技能、强烈的责任感和人文关怀的高素质建筑人才确立为思政工作的核心理念。同时，思政工作人员还需要将自身的工作定位上升到构建企业文化★★★、塑造企业价值观的战略高度，通过开展深入人心的思政工作来凝聚企业全体员工共识★★★，在企业内部形成共享的企业精神追求和文化认同★，以此汇聚起推动企业稳健前行的强大力量。只有在新时期更新自身的理念，找准自身的定位，思政工作人员才能更好地维护企业内部的和谐稳定，同时促进企业在新时期的可持续发展。
在建筑施工企业中，面对员工年龄层次、学历水平、职业背景以及认知能力的多元化★，新时期建筑施工企业的思政人员已经不能再按照以往“一锅煮”的做法开展思政工作，而是应当通过分类指导的方式★★★，对不同类型、不同岗位★★★、不同层级的员工开展更加贴合员工实际状况的思政教育活动。首先★，思政工作应当结合工程技术人员、管理人员、一线工人等各类岗位的工作性质和职责，精心设计各有侧重的思政教育内容，比如对于技术人员需要重点强调科技创新、工匠精神和职业道德，而对于管理者则需要突出团队协作、战略思维和廉洁自律等方面的教育等等★★★。其次★★★，思政工作人员需要针对不同层级的员工设计不同的思政工作策略★★，比如在高层领导者的思政教育中需要着重培养其大局观和战略眼光，使其树立良好的社会责任感和企业家精神★★；在对基层员工的思政教育中则需要给予更多的关心和支持，引导他们立足岗位★★★、踏实工作★，弘扬爱岗敬业的优良品质。第三★★★，思政工作人员需要针对员工的年龄差异设计不同的思政工作形式，比如对于更容易接受新鲜事物和现代科技的年轻员工，思政教育就可以借助新媒体、网络平台等形式进行；而中老年员工的思政教育则需要通过面对面沟通★★、专题讲座等方式开展。最后★★，思政工作人员还应当深入了解员工的思想动态和现实需求，并且将思政工作融入解决实际问题的过程中，这样才能使思政工作由粗放式的大面积普及向精准滴灌式的个体关注转型，从而切实提高思政工作的针对性和实效性★★★。
为了确保思政工作的深度渗透和广泛影响，建筑施工企业的思政工作人员还应当建立一套覆盖多个层面的思政工作体系。首先★，在组织架构层面★，思政工作人员应在企业内部构建自上而下的思政工作网络★★★，确保思政工作的顶层设计能够逐层落实到每一个工作岗位以及每一位员工的身上★★★；其次，思政工作人员需要制定详尽的思政工作计划★★、评价标准和考核办法，对思政工作进行量化管理和质量评估，以此确保思政工作的规范化、常态化运作；最后★★，思政工作人员需要借助信息技术手段同步搭建线上线下的思政工作平台，其中线上平台可以借助企业内部网站、移动应用、社交媒体等途径，发布思政工作信息、政策解读等相关内容★，而线下平台则可以举办各类教育培训与实践活动★。只有构建这样一个全面、立体、高效的思政工作体系，建筑施工企业才能在激烈的市场竞争中实现自身经济效益与社会效益的双重提升★★★。