总的来看，新时代国有企业思政工作的创新路径与实践探索是一项长期而艰巨的任务，国有企业必须不断适应时代变化和发展需求，只有这样才能推动国有企业思政工作不断进步★★★，进而为企业持续健康发展提供强有力的思想保障和精神支持★。（秦玲）
国有企业思政工作应当与企业业务工作相互促进、共同提升。一方面★★★，要将思政工作贯穿到业务工作中来，通过加强思想教育、文化建设等★，激发员工的工作热情和创造能力，为业务工作的顺利开展提供有力保障。另一方面，要注重业务工作对思政工作的促进作用★，可以将企业工作中的先进事迹、典型人物等进行宣传报道，作为思政工作的生动素材★★★，让员工从自己的生活中获得力量★。
国有企业的思政工作并不是一套独立的体系，而是与企业的发展战略、经营管理、文化建设等紧密结合在一起★。因此，应当构建系统化、整体化的思政工作格局。企业在建立健全思政工作体系中★，应明确各级组织和行政部门的责任分工★，形成上下联动★★、左右协同的工作机制★。同时，要发挥思政工作在企业发展中的前瞻作用，根据企业发展的实际情况和实施中的动态过程，制定科学合理的思政工作计划和方案，确保思政工作有序高效开展。
新时代背景下，经济全球化正在加速发展，国有企业思想政治工作也面临着前所未有的机遇与挑战。思想政治工作是企业发展的重要支撑，尤其是在今天，信息化★、网络化趋势发展迅速★，如何创新思政工作，适应时代特点，是企业发展的重要课题★。
新时代背景下★，国有企业的思政工作必须与时俱进，不断实现内容和形式上的创新发展。一方面，思政工作要紧密结合时代特点和员工需求，不断丰富思政工作的内涵，将社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等内容融入思政工作中★★，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要注重思政工作的形式创新★，充分利用现代信息技术手段★★，如各类新媒体平台，拓宽思政工作的覆盖范围★★，增强思政工作的吸引力和感染力★，提高思政工作的时效性和针对性。
国有企业的思政工作必须注重可持续性。一方面，要建立健全工作反馈机制★★★，及时了解企业员工的思想动态和变化，根据反馈结果调整和优化思政工作★★。另一方面，要保障思政工作的长效机制建设★★，通过建立制度机制、加强人才队伍等方式，为思政工作的长期开展提供保障。同时，逐渐形成特色思政工作品牌★★，用企业特色思政工作，带动企业发展★，增强企业整体社会影响力。