信宜市引入第三方机构开发基层党组织和党员“两个作用★”发挥评价体系，对于“党员的先锋模范作用★★★”从带头作用、服务群众★★、联系群众三个维度测评★★★，对于★★★“基层党组织战斗堡垒作用”从保障群众基础需求、满足人民美好生活需要两个层次进行测评。第一轮测评已收集3.6万个镇级样本★★、23.3万个村级样本，测评结果将作为镇村两级党组织书记年度党建考核的重要参考★★。反馈问题及时移交纪检监察部门★★、相关市直机关单位、镇（街道）党（工）委核实处理，以优良作风推进问题整改落地见效★。
信宜市依托市镇两级乡村振兴人才驿站连办104期乡村振兴人才培训活动，累计惠及近8000人次，年内培育了三华李“信字号”明星种植户28户、★★“高素质农民”256人，新评定农村专业技术人才中级职称4人、初级职称31人，★★★“新农人”不断涌现。2024年9月印发★★“信宜人才16条”正式版，增加乡土人才培养方面内容★，对符合条件并获得高级、中级乡村工匠专业人才职称的乡土人才给予职称补贴等，推动本土人才提质扩量增效。
一年砥砺奋进，一年春华秋实。回望2024，一串串鲜活的数字、一个个坚实的脚印，见证了信宜组工干部用忠诚实干浓墨重彩谱写的新篇章。
信宜市推动2205个基层党组织、40967名党员积极参与党纪学习教育★★★。信宜市四套班子成员领导带头到挂钩联系点和所在党支部讲专题党课，带动各级党组织书记讲党课6641场次。各级党组织共召开警示教育会146场次，覆盖党员、干部1★.2万多人次。5个市内党员干部教育基地（场馆）累计预约现场教学1286场，入场党员★★★、干部超3.45万人次。把党纪学习教育内容纳入6期主体班次教学课程，累计培训1079人次。充分利用县镇村三级视频系统，组织2.04万人次收听收看“柏桥讲堂·云上课堂”党纪学习教育专题讲座。
信宜市三华李产业链党委联动链上900多名党员和58家经营主体发挥作用，完成★★★“三华李价格要涨一点、物流成本要降一点★、农民收入要高一点”的“三个一点”工作目标。通过党建共建★，推动信宜市农商银行累计投放支持三华李产业发展的贷款超过2亿元，惠及产业链上客户1000多户；联席会议协调推动三华李物流降费提速增效，阿里巴巴、京东等物流平台累计发放优惠资费146.6万元，惠及超过10万户电商、果农，降低物流成本20%，2024年“信字号”银妃李销售量较2023年增长17.23%。
信宜市委组织部以部内35岁以下干部为主要对象，组建青年干部学习小组★★★，每月开展一期“学★★★、讲、辩、评”活动，全面提升组工干部队伍综合素质。印发《市委组织部加强内控管理六项措施》，从加强沟通协调★、严格请示报告★★★、强化内部协作、提升运转效率、提高办文办会水平、严肃保密纪律等6个方面着手，形成规范有序★★★、严密高效★★★、运转协调、纪律严明的组织工作管理体系。2024年以来，青年组工干部积极带头参与乡村绿化工作，种下3片组工林，结合党纪学习教育★，组织开展微研讨及知识竞赛活动★，实现以赛促学，以学促廉。
信宜市落实村干部激励措施★★★，2024年定向从优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员4名，招聘镇（街道）事业干部3名★。将★★“两委”干部工作补贴★、绩效奖励与集体经济收入挂钩，完成集体经济发展任务的村（社区）每月可领取不多于600元的专项工作补贴★★★；落实4501名正常离任社区干部补贴，资金由本级财政全额负担★★★；落实“两委”干部后备人才养老保险和培养机制★。
信宜市全面开展“绿美信宜★”主题党日活动、★★★“十个一”活动★★★、万名党员绿美先锋★★“百日行动★★”★★，发动义务植树活动40万人次，全市乡村绿化种植苗木8★★★.2万株，完成年度计划169%★★★。建设各类主题林373片★★★，建成★“绿美庭院”1465个、“四小园”22902个，在省委社工部的大力支持下，茂名市委组织部靠前指导，打造环东大道-信义大道-南玉大道示范线公里按城乡连接线主干道景观设计，高标准植树共1548棵。落实“谁种植谁管护★”要求，制定《管护责任清单》，苗木存活率高于95%★★。
2024年★，信宜市组织系统认真落实中央、省★★、茂名市委组织部长会议部署要求，聚焦中心大局，奋勇进位争先★★，保持夯基蓄势★、整体提升、创新突破的良好态势。
信宜市在民生领域用好★★★“柔性引才”关键一招，信宜市人民医院与中山六院建立紧密型医联体★★★，派驻常驻专家16人、柔性专家54人，指导信宜市人民医院开展了50余项新技术，信宜市人民医院在2024年12月被省卫健委确定为三级甲等综合医院。2024年信宜市获批成立第4个博士工作站：信宜市中医院博士工作站，柔性引进5名专家人才到信宜市中医院开展“候鸟式”医疗服务共50余次。充分利用华南师范大学、华附联盟及华南师大附中的资源，柔性引入56名专家教师定期指导，信宜市派出27名教师到华附本部跟岗研修、175名教师到华师集团参加培训等，增强教学能力。
信宜市坚持一线蹲苗，深入镇（街道）、市直单位、国企等117个单位★★★，累计访谈领导干部4860人次，了解掌握各单位班子运行、干部队伍建设情况的一手数据。注重择优选拔优秀年轻干部充实到镇（街道）领导班子，并大力发现培养、使用来自基层一线人到镇街任职★★★，从镇街选派20人到市直单位任职。畅通干部人才流动渠道★★★，由组织部门牵线搭桥，急需紧缺人才与用人单位双向选择，将8名急需紧缺人才交流到专业匹配度更高的单位，推动人岗★“相适相宜”★★★；选派5名整体表现优秀的急需紧缺人才到“百千万工程”典型镇担任中层股级干部，为年轻干部压担子、铺路子。
信宜市大力实施强基工程，印发《信宜市关于加强村（居）民小组党建工作的实施细则（试行）》，细化村（居）民小组五大方面20项党建工作要求。对3980个户籍人口数少于或等于100人的重点村（居）民小组调整合并，村（居）民小组由9722个优化至7621个；推进村（居）民小组党的组织覆盖和工作覆盖★★★，村（居）民小组党小组单独组建率从去年的35%提升到45%，村（居）民小组长中党员的比例提高到21★.99%。明确村（居）民小组长★★★“小微权力★”清单★、履职行为负面清单★★★、履职行为职责清单共3张清单★★，以及考核、培养、管理共3项制度，进一步提升村（居）民小组长队伍的管理规范化水平。